トラネコ日記

新入社員に女性４割「法律で」　野田聖子・自民総務会長
国が数値目標を決めて、例えば新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作れば、文句はあるだろうけど流れができる。そこが私と高市（早苗・自民党政調会長）さんとの見解の違い。国がセットしてあげて、命令にするのか、４割雇ったところには税制優遇するのか。そういうことをやらないと日本の大企業は動かしにくい。（女性の参加について一定の数値の枠を定める）クオータ制はいずれ検討してほしい。高市さんともしっかり議論し合う。（都内での講演で）
朝日新聞デジタル 　4月3日(水)19時9分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130403-00000009-asahi-pol




＞新入社員に女性４割「法律で」　野田聖子・自民総務会長
馬鹿が考えることである!


かなり前に野田聖子という政治屋のエントリを上げたことがあった。
マンナンライフ社の『こんにゃく畑』の規制問題か何かであったと思う。
この一件以来、野田聖子は馬鹿だと認識してきた。

で、今回もこの女が馬鹿であることを再認識した。
大体、パチンコ議連で北チョン制裁反対で野中広務のポチで、
夫婦別性推進でシングルマザー賛成と、くれば・・・

野田聖子、
お前、民主党か!?
まあ、靖国神社に毎年参拝していることは評価するけどな。

賢明なる安部総理が、何ゆえにこんな馬鹿を総務会長に抜擢したのか、
はなはだ疑問符がつくが、私などにはわからない政治的配慮というのか、
党内の派閥力学の均衡をはかった人事なんだろう・・・と思うしかない。

報道によれば、他に高市早苗政調会長の党三役人事抜擢からも、
女性の社会的地位向上に向けた安倍総理の配慮とか・・・?
まあ、高市さんは個人的には評価しているけどね。


さて本題へ・・・


日本の雇用における性差別が今でもどの程度あるのか、
その辺の詳しい事情を私は知らないのだが、
年々男女平等化しつつあるのではないだろうか？

その証拠に・・・

男女雇用機会均等法、男女共同参画社会基本法など、
すでに雇用に関する男女の性差の差別を撤廃する法律がある。
にも関わらず野田聖子いわく男女雇用比率の法的規制をすると、
今度は逆差別を生み出す可能性がかなり高まるのだ。

既に第3次男女共同参画基本計画において、
菅直人売国奴政権のときに閣議決定された内容だが、
2020年までに公務員の女性人材を、
30%の採用枠に引き上げる、ということになっているそうだ。

さすがに国家破壊を政策の主軸に据えた民主党売国奴政権である。
専業主婦を蔑視し、家庭を崩壊させることを目論んだことは明らかで、
とんでもない雇用法の閣議決定をしたものである。


雇用に限らず、男女の職業的適正（この定義・線引きは難しいが）を別にすれば、
野田のいうような雇用の男女比率を法律で定めるなどという馬鹿発想は、
別の意味からも、あらたな男女の差別問題を引き起こしかねないのだ。

まずこれだけは言っておきたい・・・

雇用は能力と適正のみを最大限に考慮して採用
すべきではないか。

極論すれば、職種によって男性ばかり、女性ばかりの職場ができても仕方は無い。
『能力と性差は関係ない』とすれば、これが一番公平で平等な選抜法だろう。
個人的には職種によっては、能力と適正にも『性差』はあると考えているが。

性差などという是正不可能な要素を就職判定基準に入れることがおかしい。
ただし、相撲とか女子教育機関など伝統文化関係における『性区別』や、
性同一症候群の性の心身乖離現象の男女は別として、と述べておく。

野田のいう40%もの女性の雇用を法律で義務付けるならば、
肉体労働の土木建築現場の従業員も女性を採用しなければならず、
能力と適正を考慮しても、これが現実的な法律といえるだろうか。



同じ事を、大学入試で考えてみたい。
私は男女比率が極端に女性に偏重した大学・高校の学科に所属した経験がある。
それを誰も性差別だとは言わなかったし、今もそう言う人はいないだろう。

それはなぜか？

入学試験には男女の性差は関係なく、当たり前だが、
入学試験の成績結果で合否が決まるからである。
（一応屁理屈突っ込みが来る前に述べておくが、男・女子校などは除く）

もしこれに男女の性差割合を合否の判定基準に導入すれば、大変な差別を生み出す。
成績が優秀にも関わらず性差によって、成績下位の異性が合格することになるからだ。
しかしこれを実際に人種差別の観点から導入したのがアメリカである。

アメリカ合衆国の大学入学選抜ではアファーマティブ・アクションといって、
社会的・民族的弱者集団の不利な現状を、それらの歴史的経緯や社会環境を、
十分考慮した上で是正していこうという改善措置がとられている。
＜参考＞
『アファーマティブ・アクション』
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3#.E3.82.A2.E3.83.A1.E3.83.AA.E3.82.AB.E5.90.88.E8.A1.86.E5.9B.BD

それによると・・・

被差別人種の黒人やラテン系の平均の学力が低いために進学率が低いので、
これを是正するため行政主導で、大学に一定枠の人種優遇枠が設けられている。

そもそもこの発想自体が私は理解できない。

黒人やラテン系の学力が低い原因がいったい何か?が問題だが、
被差別人種・民族らの、貧困問題や就学率の低さや劣悪な地域環境など、
それらを是正することこそが、大学入学枠優遇策以前の問題ではないのか？

この制度では黒人・ラテン系の優先的入学制度が設けられているから、
白人系で優秀でも一定の枠内に入らないと、自分より成績下位の黒人や、
ラテン系のほうに優先的に入学が許可されてしまうのである。

そうすると大学入学後、白人学生から、実際に優秀であるにも関わらず、
『お前は黒人だから入学できたんだろう』という偏見で見られたり、
不合格になった白人からの嫉妬と偏見も助長されるという、
さらにゆがんだ差別の助長が生まれているという話を聞いたことがある。

またこの措置では、アジア系は黒人やラテン系同様の被差別人種だが、
平均して成績優秀なので、この措置の適用範囲外におかれているそうだ。
これもおかしな話であり、逆差別にもなりかねないと思う。

社会的弱者を政治が救済することに異論はないし、そうあるべきだと思う。
しかし弱者の定義にもよるが、優秀者を不遇に扱うやり方には賛成しかねる。
こういうやり方は逆差別であり、悪平等主義というのだ。

野田聖子は不妊治療で大変苦労されたようだ。
これはこれで同情するものだが、このことと政治を混同し、
己の観点・感情のみで政治に反映させようという発想が浅はかである。
＜関連記事＞
『「少子化対策は妊娠中絶問題から」　自民・野田総務会長』
http://www.asahi.com/politics/update/0223/TKY201302230191.html?ref=reca


この女はこんにゃく畑問題のときも、一方的にマンナンライフ社のみを叩いて、
販売停止措置をとったことからも、こいつは差別が大好きなんだと思った。
はやく参院選挙やって、こんな馬鹿を排除する内閣人事を刷新して欲しいね。